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很多技術(shù)不錯的程序員，經(jīng)驗并不少，顏值也過關(guān)，但總是拿不到滿意的offer。到底什么原因？
那是因為你不懂面試和談薪技巧！
尤其被問到：你的期望薪資是多少？就會一臉懵逼，不知道該如何作答。
說少了吧，怕自己受委屈，說多了吧，怕失去機(jī)會。
那如何才能面試順利通關(guān)，和公司老板愉快地談薪呢？這里面是有一定技巧的。
01
簡歷篇
如果把自己看成是一個產(chǎn)品，那么，簡歷就是說明書，一份好的簡歷能幫你在一堆簡歷中脫穎而出。
個人照片
雖然說程序員不是靠臉吃飯的，但一定要放一張靚照在里面，照片是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加面試官對你的好感。
如果面試官看到一個小伙子的照片很精神，可能就會想：他寫的代碼八成會很整潔吧。
照片可以適當(dāng)美顏一下，但千萬不要變成“照騙”哦！
技能水平
有些人為了顯示自己很牛，會在簡歷上寫“精通Spring、Redis……”列了長長一大串，結(jié)果面試一問，發(fā)現(xiàn)太水了。
熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，別亂寫，否則會讓人覺得你在吹牛。
如果是職場小白，沒經(jīng)驗，自己心里沒底，建議可以這么寫：
掌握技能：
開發(fā)語言：xxx、xxx、xxx
后端框架：xxx、xxx、xxx
數(shù)據(jù)庫：xxx、xxx、xxx
如果是老程序員，你覺得可以寫精通就寫，如果你會的技能有一大堆，別忘突出重點。
啥是重點？
即：
一、崗位明確要求的、匹配度高的技能；
二、有亮點的技能，例如：AAA框架3年使用經(jīng)驗；讀過BBB源碼；發(fā)表5篇CCC相關(guān)文章……
自我評價
自我評價一定要花時間認(rèn)真寫！因為這是對個人能力的全方位的介紹，可讓對方知道你的長處、目標(biāo)、價值觀。
當(dāng)看到一部分人寫道：“為人吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神……”
我真的懷疑你是在網(wǎng)上抄的，任何人看這種文字都提不起興趣，更別說HR了。
你就不能多來點例子、數(shù)字？
比如可以這樣寫：
● 7年Java開發(fā)經(jīng)驗，5年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，自認(rèn)達(dá)到高級工程師的水平，希望以后能成長為架構(gòu)師。（有目標(biāo)、規(guī)劃）
● 敏捷開發(fā)的忠實粉絲，單元測試驅(qū)動開發(fā)的實踐者，會主動重構(gòu)代碼，有代碼潔癖。（有良好的編碼習(xí)慣）
● 愛看技術(shù)書籍，一年看10本以上的書，最近在看《領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計》、《企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)模式》；愛學(xué)習(xí)，今年已經(jīng)在極客時間上完成 5 門付費課程。(愛看書、學(xué)習(xí))
● 2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，團(tuán)隊規(guī)模15人，團(tuán)隊氣氛和諧，成員離職率遠(yuǎn)低于公司平均水平，曾被評選為公司優(yōu)秀團(tuán)隊。（團(tuán)隊帶的還不錯）
以上幾部分最重要，要多花心思，其他部分正常寫就好了。簡歷別弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大。
簡歷的頁數(shù)，一頁略單薄，兩頁剛剛好，盡量別超過三頁。
簡歷里要多擺事實，少說空話，展示自己的長處。想寫好簡歷，要有點用戶思維，HR或面試官就是用戶，站在用戶的角度考慮問題，想辦法讓你的簡歷打動用戶。
02
面試篇
自我介紹
自我介紹的時間控制在3分鐘以內(nèi)，一定要吐字清晰，不要啰嗦。至少要包括以下幾部分內(nèi)容：
我是誰——我叫 xxx，目前就職于京西某互聯(lián)網(wǎng)公司，崗位Java高級工程師。
我的技能——從事Java 開發(fā)已經(jīng)6年了，有3年電商行業(yè)的開發(fā)經(jīng)驗，參與了公司海外電商項目，在項目中我主要負(fù)責(zé)aa、bb功能。
我最合適——之前聽HR介紹，貴公司也要做海外電商，我覺得我的經(jīng)驗?zāi)苡玫蒙?。而且我也希望能完整?jīng)歷海外電商從零到一的過程，這對我來說也是一個挑戰(zhàn)、一個成長的機(jī)會。
其他優(yōu)點——我平時喜歡看技術(shù)書籍，最近在看《xxx：一個技術(shù)大牛的成長史》。
面試前幾分鐘的好印象非常重要，要好好準(zhǔn)備你的自我介紹。
離職原因
不要抱怨前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，不管你經(jīng)歷了什么，不管你有多少委屈，都不要吐槽，面試官沒法給你評理，只會擔(dān)心將來你是不是也會這么說他。
也不要說因為薪資低，對方會懷疑你的穩(wěn)定性和對公司的忠誠度。
被裁員這個原因，最好也別說，大面積裁員還好解釋，否則，為什么裁你不裁別人？
合理的答案可以這么說，例如：想去更大的公司發(fā)展；公司方向調(diào)整，和個人的發(fā)展方向不符；公司把研發(fā)部門遷到其他城市。
能否接受加班
遇到這個問題，有些人會毫不猶豫地說“能”，好像這么回答會證明自己能吃苦、不怕累。
如果問“能以公司為家嗎”，估計也會有人說“能”。
這么回答其實是不對的！
你應(yīng)該先問一下公司加班的時長和頻率，如果工作需要的合理加班，當(dāng)然可以接受。
如果公司以加班為榮，為了加班而加班，你為啥要接受？
當(dāng)然，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司普遍加班，如果這家公司你非常想去，雖有加班文化，但看在錢或者鍍金的份上，從就從了吧。
03
薪酬篇
談薪酬，是面試中最重要的一環(huán)，準(zhǔn)備工作不能少。
談薪酬之前，最好能了解一下公司的獎金、分紅、福利等等，了解的越多，對之后的談薪越有幫助。
很多人薪酬談不好，都是吃了信息不對等的虧。
期望薪資
報期望薪資之前，你需要先知道：
很多公司有規(guī)定，沒有特殊情況，加薪幅度一般不超過30%。
不要根據(jù)月工資去談薪酬，把獎金、分紅啥的都算上，根據(jù)年收入去談。
把期望收入上浮一點，再報給HR，給雙方留一個談判空間（浮動空間）。
比如：
HR：您的期望薪資是多少？
你：25K。
如果你內(nèi)心的底線是25K，那么，你就被成功套路了，因為很多HR根本不想給25K。
正確的回答應(yīng)該是去反問一句：
你：就我的面試表現(xiàn)，貴公司最高可以給多少薪水？
等HR給出報價，你就可以趁機(jī)往上提價了。
如果此時HR給出很模糊、很官方的回答：
HR：這個暫且沒法確定，要結(jié)合您幾輪面試結(jié)果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候就可以掌握主動權(quán)，說出自己的期望值。
綜合以上幾點：假如你現(xiàn)在年收入20萬，結(jié)合之前了解的行情，你期望收入是25萬，這樣你可以報給HR最低期望27萬。
經(jīng)過一番討價還價，最終在25萬雙方達(dá)成一致，既達(dá)到了你的心里預(yù)期，也滿足了HR壓價的成就感，一舉兩得。
薪資構(gòu)成
談薪時，一定要從整體報酬出發(fā)，一般公司的直接報酬包括，工資、補貼、獎金、股票以及還有其他現(xiàn)金報酬，間接報酬包括，公司福利、商業(yè)醫(yī)療保險、年度體檢、帶薪假期等。
很多公司的月薪分為基本工資和績效工資兩部分，比如8000是基本工資，2000是績效，看起來月薪是1萬。
但是每個月每個人都有一個績效系數(shù)，真正的月薪是8000+2000*系數(shù)，如果系數(shù)是低于1，月薪就到不了1萬。
你們在談薪酬的時候，要問清楚月薪是怎么組成的，如果包括了績效，你要注意了：
基本工資談多點，績效談少點，千萬別等到入職后，才發(fā)現(xiàn)月薪里面，一半基本工資，一半績效。
是不是這家公司有壓績效的習(xí)慣，是不是很多人的績效系數(shù)都低于1？
一定要提前搞清楚！
面對壓價一定要自信
面對壓價，很多人覺得堅持不住，如果感覺自己面試表現(xiàn)良好，相信自己值這個錢，一定要堅持！
畢竟HR也有招聘指標(biāo)，招到一個理想的員工并不容易。
待遇一定要寫在合同里
面試官壓價時都有一個慣用手段，說“我們這里一年18薪”。
這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那么多，但是一年發(fā)18個月工資，年收入能滿足你的預(yù)期。
這時候你就問她，18薪能不能寫到合同里？如果不能寫到合同里，這么說沒意義，公司發(fā)多發(fā)少就看公司的良心和盈利情況了。
股票、期權(quán)、獎金等等都是一樣的，不管對方怎么口頭承諾，一定要求寫到合同里。
不要不好意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車，根本不靠譜。
求職看似簡單，其中也有套路所在，一個不小心就是一個坑，必須擦亮眼睛認(rèn)清真相，才不會在后期有苦難言。
無論你是職場小白還是技術(shù)大牛，以上面試和談薪技巧還望多多轉(zhuǎn)發(fā)、收藏，希望對你有幫助。
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